การประเมินค่างานคืออะไร และมีประโยชน์อย่างไร

ขอบคุณมากครับ เป็นกำลังใจที่ดีมากเลยครับ จะได้ทำต่อไปครับผม^^

ตอนนี้ผมมีเปิดหลักสูตรประเมินค่างานอยู่นะครับ วันที่ 7 ก.พ. นี้ครับ
กลับมาอีกครั้งสำหรับหลักสูตรการประเมินค่างานและจัดระดับงาน
อย่าลืมว่า พื้นฐานสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ
• การทำโครงสร้างเงินเดือน
• การบริหารสวัสดิการพนักงาน
• การวางระบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
• ฯลฯ
ล้วนต้องการโครงสร้างระดับงานที่ชัดเจน เพื่อที่จะวางระบบเหล่านี้ให้เกิดประสิทธิภาพและความเป็นธรรม
หลักสูตรนี้จะให้ความรู้เชิงลึก เกี่ยวกับการประเมินค่างาน และการจัดระดับงาน และแนวทางในการนำไปใช้จริง โดยผู้ที่เข้าอบรมสามารถนำระบบนี้ไปใช้ได้ในทันที
นอกจากนั้นหลักสูตรนี้ยังให้สิทธิในการใช้งานระบบประเมินค่างานของ Think People Consulting ซึ่งเป็นระบบประเมินค่างานมาตรฐานสากลที่สามารถนำไปใช้ประเมินค่างานได้อย่างมีเหตุผล โดยไม่ต้องไปลงทุนซื้อระบบประเมินค่างานมาใช้งานเพิ่มเติมแต่อย่างใด
ปีนี้องค์กรใดที่วางแผนในการทำ หรือปรับปรุงโครงสร้างระดับงาน โครงสร้างเงินเดือน หรือมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ แล้วยังไม่รู้ว่า ควรจะแบ่งระดับงานอย่างไร หลักสูตรนี้ช่วยท่านได้
📌สนใจสมัครหรือสำรองที่นั่งได้แล้ววันนี้ (ด่วนรับจำนวนจำกัด) 👇
forms.gle/eWbinmyX5vjXy78c7
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม
โทร 094-660-4443 / 094-660-4445 / 094-660-3311

การประเมินค่างาน และจัดระดับงาน จะเป็นพื้นฐานที่สำคัญในการวางระบบบริหารค่าตอบแทนครับ ปกติเราจะจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานแตกต่างกันตามค่างาน ซึ่งก็คือ ความยากง่ายของงาน และหน้าที่ความรับผิดชอบ ซึ่งการประเมินค่างาน ก็คือ การวิเคราะห์ว่า งานไหนยากง่ายกว่ากัน งานไหนรับผิดชอบมากน้อยกว่ากัน เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการจ่ายค่าตอบแทนให้เป็นธรรมครับ

ขอบคุณมากครับผม😊🙏